Prezes Pracodawców Lubelszczyzny Lewiatan o ustawie o jawności płac

Zdjęcie: Prezes Pracodawców Lubelszczyzny Lewiatan o ustawie o jawności płac

Dziś mijają dokładnie dwa lata od ogłoszenia unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Polska ma czas na wprowadzenie dyrektywy do 7 czerwca przyszłego roku.

Wczoraj (09.05) posłowie przyjęli nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą rekrutacji. Pracodawcy będą musieli podać wysokość oferowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o naborze.

Popiera to dzisiejszy gość Radia Lublin, prezes Pracodawców Lubelszczyzny Lewiatan, Dariusz Jodłowski. – Strona pracodawców miała obawy, bo w dalszym ciągu mamy obowiązujące przepisy związane z ograniczoną liczbą umów czasowych o pracę. Z jednej strony przy uczciwym podejściu kandydata do pracy możemy mówić, iż obie strony grają fair, natomiast bardzo często zdarza się, iż przyjmując do pracy pracownika, trochę bierzemy takiego kota w worku. Chciałoby się powiedzieć, iż za dobrą pracę od razu deklarujemy jakąś stawkę, która jest transparentna, jawna, a za chwilę okazuje się, iż mamy z tym problem, bo ten pracownik w ogóle się nie nadaje. Widełki mogą to rozwiązać.

Jeśli ustawę przyjmie Senat i podpisze prezydent, przepisy wejdą w życie po pół roku od ich ogłoszenia, czyli najwcześniej pod koniec roku. Nowelizacji kodeksu zgodnej z dyrektywą wymaga jeszcze zasada jawności wynagrodzeń w odniesieniu do pracowników już zatrudnionych. Resort rodziny zapewnia, iż nad nią pracuje.

JB / opr. WM

Fot. PrzeG