Rząd przyjął wstępne założenia dotyczące waloryzacji świadczeń emerytalnych i podwyżek płacy minimalnej na 2026 rok. Decyzje mają na celu częściową rekompensatę inflacji i zapewnienie stabilności dochodowej najniżej uposażonym grupom społecznym.
Zgodnie z ogłoszeniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od 1 marca 2026 roku emerytury i renty zostaną podniesione o co najmniej 4,9%. Jest to waloryzacja ustawowa, oparta na prognozowanym wzroście cen oraz 20% wzrostu przeciętnego wynagrodzenia. Przykład: minimalna emerytura wzrośnie z 1878,91 zł do 1970,98 zł brutto (wzrost o 92,07 zł).
Ministerstwo podkreśla, iż rzeczywista wysokość waloryzacji może jeszcze ulec zmianie, gdy znane będą ostateczne dane GUS za inflację i średnie wynagrodzenie.
Rada Ministrów przyjęła również propozycję nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę: Od 1 stycznia 2026 r. – 4806 zł brutto (obecnie: 4666 zł), Minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto (obecnie: 30,20 zł).
To oznacza wzrost o 140 zł miesięcznie (ok. 3%). Kwoty te są jeszcze przedmiotem konsultacji w Radzie Dialogu Społecznego, ale zostaną przyjęte do 15 września w formie rozporządzenia, jeżeli nie dojdzie do porozumienia.
