Coraz bliżej większej ochrony przed mobbingiem

Uproszenie definicji, postawienie na prewencję, a przede wszystkim większa i bardziej skuteczna ochrona w miejscu pracy – to cele przyjętej przez Senat ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi.

– Walka z mobbingiem to walka o to, by praca nie kojarzyła się z lękiem – mówi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra pracy (w środku). Fot. gov.pl

Mobbing to zjawisko, które nie dotyka jednej osoby. Dotyka całych rodzin, bliskich – oddziałuje na środowisko, w którym dana osoba żyje i pracuje. Mobbing wpływa na relacje, sytuację ekonomiczną, na całe życie. Mobbing krzywdzi i niszczy.

– Musimy walczyć z mobbingiem z kilku powodów, dotyczących kilku obszarów. W kategoriach systemowych wyeliminowanie, a przynajmniej znaczące ograniczenie mobbingu i w ogóle wszystkich niepożądanych zjawisk w miejscu pracy powinno wpłynąć – i wierzymy głęboko, iż wpłynie – na poprawę efektywności funkcjonowania miejsca pracy, na poprawę jakości tej pracy, na ograniczenie liczby absencji chorobowych i na lepsze funkcjonowanie, także dla pracodawcy i dla wszystkich pracowników, całej firmy – mówiła w Senacie Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra pracy.

– A tak po ludzku: walka z mobbingiem to walka o większe bezpieczeństwo, o lepsze zdrowie, o to, by praca nie kojarzyła się z lękiem, z przerażeniem, nie powodowała wycofania, tylko służyła. Służyła rozwojowi gospodarczemu, rozwojowi osobistemu, przynosiła satysfakcję albo po prostu pensję i możliwość utrzymania rodziny, a nie wiązała się z radykalnym stresem – podkreśliła ministra.

Ustawa nakłada obowiązek określenia reguł przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawców w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie (jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników).

Dokument trafił do prezydenta Karola Nawrockiego. jeżeli zostanie podpisany, wejdzie w życie.

opr. tom